37 % des salariés LGBTQIA+ discriminés par leur direction au travail
Selon le Baromètre LGBTQIA+ 2026 de l'Ifop et de L'Autre Cercle, 37 % des salariés déclarent une discrimination venue de leur direction, en hausse de 12 points depuis 2024.
Par Ludivine Yael · Publié le
37 % des salariés LGBTQIA+ déclarent avoir subi une discrimination de leur direction. Ce résultat vient du Baromètre LGBTQIA+ 2026, mené par l’Ifop avec L’Autre Cercle. Le chiffre progresse de 12 points depuis 2024. Le paradoxe : plus de visibilité au travail, mais un climat qui se dégrade.
L’enquête a été menée en ligne du 26 janvier au 6 février 2026. Elle porte sur un panel national de 10 185 salariés. Les résultats ont été publiés en avril. La direction devient un acteur clé des discriminations signalées.
Un baromètre, d'autres résultats
Le baromètre 2026 publie d'autres résultats déclaratifs.
- 36 % des salariés LGBTQIA+ ont subi au moins une agression au travail.
- 65 % des salariés trans déclarent au moins une discrimination dans leur organisation.
- 44 % ont subi une agression ou un harcèlement LGBTphobe sur l'année écoulée.
- 72 % des salariés LGBTQIA+ se disent visibles au travail.
Ces chiffres restent des déclarations, pas des données administratives. Ils décrivent le ressenti des répondants, sans mesure indépendante. Le baromètre porte sur un panel national, sans conclusions sur chaque entreprise isolée.
Un climat qui se dégrade
Les agressions progressent de 8 points en deux ans. La visibilité atteint son plus haut niveau depuis cinq ans. La visibilité ne protège pas des discriminations rapportées.
Aucune source lue ne permet d’établir des données pour Lyon ou l’Auvergne-Rhône-Alpes. Le site documente le 30e rapport du Centre LGBTI+ de Lyon. Il a aussi couvert une condamnation pour discrimination de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du Rhône.
Enfin, les missions du Centre LGBTI de Lyon restent une porte d’entrée locale.
Le coming out n’est pas une obligation
Le baromètre ne recommande pas le coming out au travail. Le coming out reste un choix personnel, jamais une obligation. Le baromètre décrit la visibilité et le climat, sans prescription individuelle.
Pour aller plus loin
Sources
- https://autrecercle.org/barometre-lgbt/
- https://www.ifopgroup.com/en/article/lgbt-2026-barometer-ifop-x-lautre-cerclel
Je couvre les sujets LGBT+ pour Essenciel. Jesuis les actualités politiques, sociales et culturelles liées à la communauté depuis Lyon. Mes articles traitent aussi des enjeux locaux en Auvergne-Rhône-Alpes. J'interviens régulièrement sur les questions de droits et de représentations.
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